Stress-en burnout coaching voor KMO’s

Specifiek voor KMO’s
Praktijkhuis Raconté adviseert managers en organisaties over preventie van stress gerelateerd ziekteverzuim en over de ondersteuning van medewerkers met stressklachten.
Via interactieve workshops wordt er gewerkt aan bewustwording, mentale vitaliteit, veerkracht en het versterken van competenties op het gebied van stresscoping.

Sinds 1 september 2014 zijn stress en burn-out opgenomen in de Belgische welzijnswet. De nadruk ligt dan ook meer op preventie, dan op bestrijding. Net als voor psychosociale risico’s zoals ongewenst gedrag of agressie op het werk, wordt het voorkomen van stress en burn-out de verantwoordelijkheid van de werkgever.

De medewerker kan voortaan een psychosociale aanvraag tot interventie indienen om over zijn situatie te spreken met een deskundige en om advies in te winnen. Kan de medewerker de situatie niet zelf aanpakken, dan is het aan de werkgever om de nodige maatregelen te treffen.

Bovendien dient u ook preventief het welzijn op het werk garanderen, door sensibilisering

Het is van belang tijdig de symptomen van een burn-out te herkennen.

Een medewerker die kampt met een burn-out

• is emotioneel en lichamelijk uitgeput door al te lang uit de reserves te hebben geput
• heeft een afnemend engagement en motivatie en is afstandelijk(er) van het werk of van klanten en collega’s
• ervaart een gevoel van professioneel falen en twijfelt aan het nut van het werk
• kan zich moeilijker concentreren en maakt meer fouten
• heeft vaak verschillende lichamelijke klachten zoals vermoeidheid, pijn in nek, rug of spieren…

Praktijkhuis Raconté ondersteunt u bij het,

• Zelfredzaam maken van uw medewerkers
  Het zelf (tijdig) herkennen van de symptomen van stress, burn-out of bore-out is de eerste stap om zelf in te grijpen of hulp te zoeken.
• Kaderen van stress en burn-out voorkomen in een geïntegreerd gezondheidsbeleid.
  Zo vermijdt u dat de kosten en de ongemakken door uitval van medewerkers oplopen. Praktijkhuis Raconté ondersteunt u bij het op touw zetten van een preventief welzijnsbeleid.

Resultaat

• De medewerker wordt op een efficiënte manier ondersteund tijdens zijn herstelproces, met een maximale kans op een succesvolle reïntegratie.
• De medewerker krijgt inzicht in persoonlijke risico’s en handvaten om de impact van de risico’s in de toekomst zo klein mogelijk te maken.
• U als werkgever krijgt handvaten om risico’s naar de toekomst toe en voor andere medewerkers te voorkomen. Zo verminderen de kosten en verhoogt het welzijn van uw medewerkers